Единственный Путь не Потерпеть Неудачу — Не останавливаться!
Автор: Лидия Шнайдер Категория: 12 Ключей к успехуВаши 12 ключей к успеху-Обязательства
Фредди РИК является Исполняющим Продюссером компании Тhe Peop/es Network. В прошлом ОН был морским стрелком В Вооруженных силах, В настоящее время Фредди – Один из Ведущих лидеров компании, обладатель одного из самых больших годовых доходов.
На моей первой встрече с компанией, сидя на последнем ряду, мне казалось, что в комнате не было более скептически настроенного человека, чем я. Но вскоре я начал понимать, что сулят мне предлагаемые возможности. И я подумал, что если этого смог достичь парень, стоящий на сцене, то и я cмory.
Кое-что из сказанного в тот самый день, действительно произвело на меня впечатление ... Он сказал тогда, что если Вы будете продолжать заниматься тем, чем занимаетесь, Вы и получать будете не больше, чем получаете теперь. Он сказал еще: «У любого человека есть право выбора. Но как только выбор сделан, он начинает контролировать самого человека».
Не имеет большого значения, на каком жизненном отрезке Вы находитесь и получили ли Вы назначение на новую должность некоторое время назад. В тот момент я просто осознал, что для меня пришло время перемен. Continue reading “Единственный Путь не Потерпеть Неудачу — Не останавливаться!” »
Подпишись на RSS-обновления моего блога и узнай больше
Успех Подразумевает Долговременные Обязательства
Автор: Лидия Шнайдер Категория: 12 Ключей к успехуВаши 12 ключей к успеху-Обязательства
РЭНДИ ШРОЙДЕР является Председателем Клуба диcтpибьюторов С полной рабочей занятостью и Владельцем самого большого состояния компании Rexall Showcase Iпtеrnаtiопаl. Опыт его работы до занятий Сетевым Маркетингом лежал в области финансов.
В Сетевом Маркетинге нет преград для входа в него, но также и нет преград для выхода. Однако люди рискуют упустить великую возможность, если ocтановятся и слишком быстро прекратят действовать.
Что я под этим подразумеваю? Если мы вместе открываем ресторан, который стоил Вам 25000 долларов и мне 25000 долларов, а если через 6 недель после его открытия дело не пошло, то ведь ни Вы, ни я не остановим дело, не так ли? Ведь Вы во второй раз заложили дом, сняли со счетов всю наличность. Вы вложили в дело все, поэтому Вам и в голову не придет просто прекратить его.
Вместо этого ВЫ должны тщательно взвесить сложившуюся ситуацию и спросить себя: «постойте-ка. Как же получается, что другие люди преуспевают в этом бизнесе? Может дело в нашем меню? Или персонал плох? Или у нас неудобное время работы? Может у нас плохое освещение на стоянке, или вообще стоянка неудобная?
Или у нас неуютно, или грязно? Что же не так у нас? Давайте выясним и приведем все в порядок. Ведь мы должны добиться успеха». Continue reading “Успех Подразумевает Долговременные Обязательства” »
На 20 процентов «Как», на 80 процентов «Почему»
Автор: Лидия Шнайдер Категория: 12 Ключей к успехуВаши 12 ключей к Успеху- Обязательства.
Взяв на себя обязательства, Вам придется подключить свой интеллект и эмоции. Обязательства требуют от вас предпринимать определенные действия по отношению к другому лицу или к достижению результатов.
Обязательства — это ваш обет предпринять все возможные шаги для выполнения работы — неважно каким образом!
Обязательства – это полная противоположность удобству и покою; Обязательства – это поставленные перед собой цели и направленные на них выполнение действия. Они предполагают определенный риск – необходимость что-то принести в жертву. Когда люди берут на себя Обязательства, они становятся очень настойчивыми. Они не останавливаются на полпути.
Задайте человеку вопрос: «Какие обязательства ты взял на себя?» Из его ответа вы узнаете о нем многое, если не все.
ДЖОН БАСВУД является Президентом-Директором компании Enrich. Еще до работы в Сетевом Маркетинге Джон поменял несколько профессий. Он был и пожарником, и рыбаком, и агентом по Недвижимости. В настоящее время его доход составляет 40000 долларов в месяu. Он живет вместе со своей семьей в Северном Ванкувере, Британская Колумбия.
Мне думается, что ключевым моментом моего успеха Сетевом Маркегинге явилась моя настойчивость. Когда я делал первые шаги в бизнесе, большинcrво моих друзей и родственников не хотели присоединяться ко мне из-за того, что до этого Я уже пробовал свои силы в других компаниях, но — безрезультатно. Но как только я слышал очередное «нет», это лишь подталкивало меня к действиям, мне хотелось всем показать, что это работает. Continue reading “На 20 процентов «Как», на 80 процентов «Почему»” »
Переоценить значение командной работы в нашем бизнесе невозможно
Автор: Лидия Шнайдер Категория: Бизнес-книгиНо, хотя многие дистрибьютеры часто употребляют слово КОМАНДА, КОМАНДНЫЙ БИЗНЕС, они плохо , на самом деле, представляют себе, что это такое, и какое колоссальное значение для их бизнеса имеют не сами эти слова, а реальное участие в команде спонсора и создание своей.
Две, всего, небольшие книжки Д.Максвелла прекрасно раскрывают ценности команды и взаимоотношений в ней. Останется только принять это в себя и соответственно жить и действовать.
А сочетание идей и рекомендаций из небольших, но емких книг Д.Р.Уилсона с принятым и усвоенным из книг Д.Максвелла откроет новое, более широкое видение: наши клиенты – тоже члены команды в нашем бизнесе!
Возьмите усвоенное на вооружение,и вы навсегда будете знать, ОТ ЧЕГО РОЖДАЮТСЯ ДЕНЬГИ!
Джон Максвелл — один из ведущих мыслителей, писателей и лекторов по вопросам личностного и корпоративного развития, пользующийся огромной популярностью как в США, так и в других странах. Является автором более десяти книг, среди которых: «Воспитай в себе лидера», «Создай команду лидеров», «Позиция победителя», «Путешествие от успеха к успеху» и другие.
«Один в поле не воин», — считает автор многочисленных бестселлеров Джон Максвелл. Если вы всерьез задумываетесь о головокружительной карьере, вам крайне важно заручиться поддержкой единомышленников. Continue reading “Переоценить значение командной работы в нашем бизнесе невозможно” »
Несколько потрясающих мыслей!
Автор: Лидия Шнайдер Категория: АфоризмыОни – о нас, они – для нас! Прочитайте и задумайтесь!
· «Я не успокоюсь, пока я не обеспокоюсь. Мне некомфортно, когда мне удобно» Джей Шиат- гений рекламы!
· «Лидеры продают надежду». Наполеон
· «90% успеха – это показаться людям на глаза» Вуди Аллен (режиссер,актер,писатель).
· «Когда мне было 17, я прочитал цитату – что-то вроде этого: «Если вы живете каждый день так, как будто он последний, когда-нибудь вы окажетесь правы». Цитата произвела на меня впечатление и с тех пор, уже 33 года, я смотрю в зеркало каждый день и спрашиваю себя: «Если бы сегодняшний день был последний в моей жизни, захотел ли бы я делать то, что собираюсь сделать сегодня?». И как только ответом было «Нет» на протяжении нескольких дней подряд, я понимал, что надо что-то менять». Стив Джобс, сооснователь Apple и идейный вхохновитель IPod
· «И теперь, если я куда-то шел, то я бежал». Слова главного героя оскароносного фильма «Форрест Гамп».
· «Продукты будущего должны находить отклик в наших сердцах, а не в наших головах…Сейчас то время, когда необходимо обогатить товары и услуги эмоциональной ценностью». Рольф Йенсен, глава Копенгагенского института футурологии .
· «Юноша, сделай так, чтобы твое имя чего-то значило» Эндрю Карнеги – сталелитейный магнат США
На одной волне с собеседником
Автор: Лидия Шнайдер Категория: Ораторское искусство, Типы людей«Ценности» — Доктор, я жить буду?
— А смысл?
Любимый вопрос: «Зачем?». Этому человеку важно чтобы то, что он делает, было ценным и полезным. Он ищет во всем смысл. Говорит о своих ценностях и убеждениях.
Такой человек будет готов работать в неприятном ему коллективе, у чертиков на куличках, тратя уйму своего времени на дорогу, если будет при этом считать, что работая здесь, он приносит какую-то пользу людям или себе.
Будет рассказывать не о том, как он отдыхал, а о том, зачем он поехал в санаторий, что это ему дало: «здоровье поправил, с семьей хоть немного вместе побыл, знакомства полезные завязал».
Прежде чем пойти на вечеринку, поинтересуется: «Чем мне это будет полезно?», потому что вечеринка сама по себе не представляет для него особой ценности.
«Процесс» Здоровенный ленивый котище пробирается домой и думает:
— Сейчас на бак, с бака на забор, с забора на трубу, по трубе на крышу…
В этот момент труба под ним отрывается от стены и начинает падать.
Кот (возмущенно): — Не понял!..
Любимый вопрос: «Как?». Для него очень важно как он будет, что-либо делать, последовательность действий, которые необходимо совершить. Часто использует в речи глаголы.В работе для него самое важное, чтобы сам процесс доставлял ему удовольствие.
Рассказывая об отдыхе, будет описывать последовательность событий, день за днем: «с утра позагорали на пляже, после этого пообедали, потом поспали, затем сходили в бассейн.… На следующий день поехали на экскурсию, после этого …»
Ему будет интересен весь сценарий вечеринки, что будет идти за чем: «а после того, как мы поужинаем, что будет? А после, того как потанцуем? А после, того как попьем чай?» Continue reading “На одной волне с собеседником” »
Что такое «Личностная граница», и каково ее применение?
Автор: Лидия Шнайдер Категория: Личностный рост и развитиеРут Барронз Рузвельт – теоретик успеха, основатель и директор Центра гипноза на Уолл-Стрит в Нью Йорке. Она закончила Правовую школу Мичиганского университета и обучает профессионалов с Уолл-Стрит умению повышать производительность труда. 
Говорят, что «крепкий забор помогает людям быть хорошими соседями». Интересно, а верно ли утверждение, что четкие личностные границы помогают людям стать хорошими сетевиками?
Да, верно. В то время, как многие сетевики настроены на достижение более «Близких» отношений со своими потенциальными дистрибьютерами и покупателями, основной целью является строительство крепких и долговременных отношений. Чем четче определены границы взаимоотношений, тем проще лидеру и дистрибьютеру его ветки узнать друг друг, понравиться и начать полностью доверять друг другу – что, в принципе, и является основой для успешного начала и последующего успешного строительства бизнеса.
Личностные границы необходимы как для налаживания правильных взаимоотношений между людьми, так и для наращивания силы собственной индивидуальности, для выработки в себе устойчивости перед лицом невероятных и многочисленных взлетов и падений, характерных для нашего бизнеса.
Что такое «Личностная граница», и каково ее применение?
В упрощенном смысле, граница – это не что иное, как некое ограничение, которое определяет вашу особенность и информирует вас о том, что есть ваше, а что – нет. Граница помогает делать четкое различие между вашей сущностью и чужой, она показывает вам, где кончается одно и начинается другое. Она дает вам понять, что чужие идеи, ценности и чувства вовсе не обязательно являются вашими. Граница должна быть гибкой и проницаемой, информация должна свободно проникать в обоих направлениях. Граница дает возможность внимательно прислушиваться к поступающей информации, но не подавлять чье-то мнение, не «насиловать» личность человека.
Когда Карен позвонила своей матери, чтобы рассказать, что она подписала дистрибьютерское соглашение с одной компанией Сетевого Маркетинга, она была полна радостным возбуждением и воодушевлением, ее переполняла надежда на лучшее будущее. Она очень хотела рассказать о своих планах по распространению прекрасных витаминов, которые производила ее компания. Она была уверена , что эти чудодейственные средства принесут большую пользу ее матери, что ей будет просто продавать эту продукцию. Но вместо того, чтобы поддержать свою дочь и сделать ей первый заказ на продукцию, мать пустилась в пространные разглагольствования и причитания, что дочь заставляет ее, «бедную», тратить все свое свободное время на воспитание внуков. « Ты мало проводишь времени со своими детьми, а теперь еще будешь тратить его на всяческие пустяки и бессмыслицу – и это после целого трудового дня! Ты — мать, и нужна своим детям! Пора уже расставить приоритеты!» — так ответила мать Карен.
Когда Карен повесила трубку, от ее воодушевления не осталось и следа, она чувствовала себя виноватой и опустошенной, она уже не была готова приняться за работу с энтузиазмом, как раньше. К великому сожалению. Карен пошла на поводу у мнения своей матери. Ей необходимо построить границу между мнением и ценностями матери и своими собственными. Разумные границы позволят ей выслушать свою мать, но при этом осознать, что мать высказывает свое мнение и суждение, а не мнение и суждение самой Карен. Continue reading “Что такое «Личностная граница», и каково ее применение?” »
Отказы и возражения
Автор: Лидия Шнайдер Категория: Как продаватьАнна и Александр Янутш
На вебинаре рассмотрены следующие вопросы:
1. Зачем «даны» нам отказы и возражения.
2. Что скрывается за отказами и возражениями.
3. Как сделать их своими союзниками в привлечении надежных партнеров и создании мощной организации.
4. Как автоматизировать ответы на часто задаваемые вопросы с помощью инернет-технологий.
NEWAYS EUrasia : бизнес-вебинар «Отказы и возражения» from Neways DC on Vimeo.
Как пригласить собственных детей в бизнес?
Автор: Лидия Шнайдер Категория: Молодежь в Сетевом маркетингеВедущая: Людмила Колоколова
Как пригласить собственных детей в бизнес. Работающие техники. Критические ошибки и как не заставить молодежь прийти в МЛМ, а заинтересовать.
Техника приглашения по рекомендациям. Нюансы. Конкретные фразы.
Техника рекрутирования с помощью «холодных контактов» как одного из самых эффективных способов привлечения молодежи.
Техника соц.опроса. Очевидные преимущества. Работающая схема.
Начало Молодежь в Сетевом Маркетинге
NEWAYS Eurasia : «Рекрутирование молодежи. Практические технологии» from Neways DC on Vimeo.
Как получить максимум от тренинга, от продаж, от жизни
Автор: Лидия Шнайдер Категория: Личностный рост и развитие
Ведущий: Дмитрий Семин
Президент Академии продаж «Нужные люди».
Специализация: тренинги для топлидеров, работа с большими аудиториями (1000 и более человек)
Ведет тренинги с 1994 г. Опыт в сетевом бизнесе с 1994 г.
Признан Ежегодной Межсетевой выставкой достижений (на ВВЦ) и МАЛ лучшим тренером по продажам в 2005—2006-2007 г.г.
Признан лучшим тренером по продажам Евразийской Академией Сетевого Маркетинга в 2009г.
Награжден Оскаром МЛМ в 2005 г. Лауреат медали «Профессионал России» в области образования в 2006 г.
Помещен в энциклопедию «Кто есть кто в РФ» в 2008.
Лауреат трех Оскаров МЛМ Евразийской Академии Сетевого Маркетинга в 2009 г.в номинациях: — лучший тренер по продажам — за лучший тренинг личностного роста «Создатель» — за лучшую видео-серию года на DVD «Искусство продаж» Лауреат 1 премии «Золотое перо» холдинга «Network News», как автор года за лучшие публикации в журнале «Network News» в 2009 г. Создатель авторского видеотренинга «Искусство продаж» на DVD Автор статей в журналах «МЛМ Бизнес-перспектива», «На стол руководителю», «Деловой СПб» и других.
Личная самоподготовка до встречи с клиентом
Общая схема любой продажи.
Как получить максимум от тренинга, от продаж, от жизни. Суть буддизма для бизнеса.
Скрещенные руки — отслеживание собственных ограничений и стереотипов – способ измениться самому и изменить результаты в работе.
Намерение и цель настоящего продавца. За что нам платят? Что планируем, то и получаем! Видеть цель, а не только процесс.
Я – супер! Или о том, что через 5 минут у вас исчезнут все недостатки!
Рука к руке – куда уходит энергия человека в борьбе с самим собой.
Главный страх любого человека и что с этим делать. Пыль с плеча или о законе выживания.
Формула антагонистической мотивации ФАМ, Принятие себя, Мои качества для успеха.
Вся жизнь – игра в вовлечение или о том, есть ли кто-то, кто не занимается продажами в этой жизни. Могут ли быть Продажи и Рекрутирование непостоянно? Дупликация.
Управление через личный пример. Принятие своей профессии, своей фирмы и продукта.
Орлы и утки. Позитивное мышление. Позиции: жертва – ответственность. Кто несет ответственность за результат? Фокус на цель.
Итог 1 части: Я супер! Continue reading “Как получить максимум от тренинга, от продаж, от жизни” »